Retraite Expansion 83, la solution épargne retraite socialement responsable 

Assurez une retraite supplémentaire à vos salariés

Retraite Expansion 83 est un contrat d'épargne retraite multisupports en UC et en € (branche 22), à cotisations définies et à adhésion collective.

Avantage salarial non négligeable, le contrat d'épargne retraite à cotisations définies est devenu un élément important de la politique sociale des entreprises.

Avec Retraite Expansion 83, vous assurez ainsi un complément de retraite à l'ensemble de vos salariés, ou à un groupe de salariés définis.

Le principe

Retraite Expansion 83 fonctionne selon le principe de la capitalisation individuelle : lors de la phase d’épargne, chaque salarié dispose, dans le cadre du contrat collectif, d’un compte individuel.

Alimenté par les cotisations successives, ce compte est valorisé chaque année :

• par les produits financiers pour le support en euros
• selon le cours de l'OPCVM pour les supports en unités de compte.
 

Au moment du départ en retraite, le salarié concerné bénéficie d’une rente dont le montant dépend du capital constitué, de son âge et de son choix de réversion.  

Avec Retraite Expansion 83, le salarié a le choix parmi 3 options de rentes (rente viagère linéaire, rente certaine, rente viagère progressive ou dégressive par palier).

Cotisations

Deux possibilités pour les cotisations :

• Prise en charge à 100 % par l’employeur
• Répartition employeur/salarié fixée lors de la mise en place du contrat
 

Exonération des cotisations, en option, en cas d'invalidité ou d'incapacité de travail en phase d'épargne.

La gestion

La gestion financière est basée sur des fonds "socialement responsables" et sur l'actif général d'Intervie (support en €). 

• Les supports en unités de compte (Investissements socialements responsables)

• Le support en euros Cap Garantie (actif général Intervie)

+ 4,74 % de taux annuel moyen depuis la création Cap Garantie (2001)

+45, 53 % nets en cumulé depuis la création de Cap Garantie, il y a 9 ans

Arbitrages

• Gestion libre : à tout moment sans frais.
• Gestion pilotée : annuels sans frais. 

Prospectus

FCP Europe Ethique Expansion

SICAV SOROBLIG

MONESOR

 Fiscalité

Modalités de sortie

Décès en phase d'épargne

Choix du participant entre capitaux constitutifs ou rente viagère versé(s) au profit du conjoint survivant ou du bénéficiaire désigné (choix exercé par le bénéficiaire en cas de décès du salarié).

Rentes viagères linéaires ou rentes viagères par paliers :

• progressives les 10 ou 15 premières années : + 20 %

• dégressives les 10 ou 15 premières années : - 20 %

Décès en cas de rente

Choix lors de la liquidation entre 0%, 60 % et 100 % au profit du conjoint.

Age de la réversion

Pas de minimum d'âge du bénéficiaire de la réversion (rente viagère fonction du capital constitutif, de l'âge du bénéficiaire de la réversion et du taux de réversion retenu).